上海金山消防着眼长远发展系统推进政府专职消防队伍建设

　　今年以来，上海金山消防支队以提升政府专职消防员战斗力为标准，持续强化顶层设计和制度规范，健全完善日常管理措施，纵深推进政府专职消防队伍健康稳定发展。

　　源头把关，校准队伍发展方向。一是规范聘用程序。年初制定出台《金山支队2017年政府专职消防员招聘工作方案》，从体能、技能、面试、体检及政审五个方面严把招聘关口，切实做到公正、公平、公开，真正将热爱消防事业的地方优秀人员招聘进入消防部队。二是强化岗前培训。经体检、政审合格后，统一组织开展为期3个月岗前培训，按照“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”训练思路，有的放矢开展适应性训练，循序渐进提升队员能力素质。三是优化绩效考评。细化制定《政府专职消防员绩效考评规定》，设定“优秀、良好、合格、不合格”4个等级，明确奖惩制度及加扣分标准；严格按照《2017年政府专职消防员技术等级评定工作方案》开展技术等级评定，目前已有14人被评为三级技术等级，33人被评为四级技术等级。

　　常态教育，夯实队伍思想根基。一是政治学习常态化。每周开展形式多样的主题教育活动，帮助队员端正“入伍”动机，打牢思想基础，牢固树立政府专职消防员“忠诚履责、甘于奉献”的价值观。二是思想分析常态化。通过召开座谈会、个别谈心等方法，进一步摸清队员心理反映、身体状况、家庭、生活圈、交友圈等基本情况，确保及时发现并解决队员思想、心理等问题。三是寓教于乐常态化。定期组织政府专职消防员深入敬老院、福利院开展爱心公益活动，充分依托墙报、板报、宣传栏等载体媒介教育引导政府专职消防员树立正确的人生观和价值观，全面激发培养政府专职消防员立足故乡、奉献地方的岗位热情和职业情怀。

　　从严管理，确保队伍稳定统一。一是抓好建章立制。制定《政府专职消防员管理规定》，从管理教育、绩效考评、训练执勤等30余个条款进行量化，并实行月考评制度，将队员日常管理、训练执勤直接与等级晋升、绩效奖励相挂钩，不断提升队伍管理科学化、标准化水平。二是积极探索嫁接。充分借鉴公安消防部队正规化建设经验，将队员管理和执勤训练、灭火救援作战经验移植到专职消防队员日常教育管理和执勤训练中，逐步统一管理标准、一日生活管理制度等，不断规范政府专职队伍建设，努力实现专职队员“零违纪”、“零事故”。三是着眼细节发力。对标部队安全管理标准，通过深化安全教育、完善管理制度、强化管理责任等方式，进一步优化政府专职消防队员管理，切实增强政府专职消防队员纪律观念和条令意识，确保队伍集中统一安全稳定。