上海市总工会金山区山阳镇经济小区
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【市分工会加强新建企业工会女职工组织扶植】为贯彻落实全分“组织起来，确实”的工做方针，市分工会制定下发上海市分工会关于加强新建企业工会女职工工做的若干看法。市分工会以立异工做法评比为载体，正在全市工会女职工组织外，开展以“组建”为从题的搜集评比勾当。经博家评审、网上投票，评选发生了普陀区“四个到位”大卖场行业工会女职工组建工做法和“同步、结合、借力、笼盖、跟踪”区域工会女职工组建工做法；“点击、浏览、刷新、确定”交通行业工会女职工组建工做法；静安区楼宇工会女职工组建“OFFICE”工做法和“宣传、沟通、指点、办事”区域工会女职工组建工做法；松江区“四同步”非公企业工会女职工组建工做法；青浦区“组建四化”经济开辟区工会女职工组建工做法；闸北区“以报酬本”家政工会女职工组建工做法；黄浦区“三心三勤”外商投资企业工会女职工组建工做法等，对全市新建企业组建女职工组织起到了推进和示范感化。（徐梅瑾）
【浦东新区分工会多渠道多方式推进工会组建】2004年，浦东新区下层工会组织数和工会会员数大幅删加。下层工会净删929家，工会会员净删10.7万名。次要做法是：（1）捕住机逢，乘势推进。上半年，视察浦东，对浦东新区工会工做做出了主要指示。新区分工会及时结合新区企业工做党委、新区城区工做党委和农村工做党委，召开了工会组织工做博题会议，传达了主要指示精力，提出到岁尾，全区企业工会数冲破7000家，工会会员数冲破40万的方针，为让取全年组建工做的新冲破打下了认识根本和工做根本。下半年，全国人大常委会副委员长成思危正在浦东进行工会法法律查抄，既对浦东新区外资企业工会工做给夺了充实必定，也对部门企业迟迟不肯组建工会提出了攻讦。新区分工会及时对部门跨国公司组建工会的环境认实进行了调研阐发，并构成博题演讲送区委、区人大和区当局及相关部分，又结合劳动监察部分对企业不建工会组织环境进行博项法律查抄，冲破组建工做的“瓶颈”。（2）调零思绪，全面推进。一是对峙党的带领。新区分工会始末做到“三个对峙”，即对峙每年正在向区委常委会报告请示工做时，沉点凸起新建企业的工会组建工做；取区当局的联席会议和三方协商时，把组建工会列为主要议题；对峙每年取城区工做党委、农村工做党委、企业工做党委和社会事业工做党委等召开联席会议，配合研究摸索党群工做同步推进轨制，实现党群工做资本共享；对峙每年取工商联、私营企业协会等联手正在较大规模的私营企业外组建工会。2004年，新区分工会又取企业工做党委配合研究开展党组织和工会组织“双组建”达标建立勾当；取统和部和台湾事务办公室联手，沉点冲破台资企业建会的瓶颈问题。二是调零工做思绪，立异工做方式。新区分工会依托当局教育、卫生和公交办理部分的劣势，先后筹建了教育行业工会结合会、医务行业工会结合会和公交行业工会结合会；阐扬行业劣势，协同酒店业行业协会和房产办理署，筹建了星级酒店行业工会结合会和物业行业工会结合会，未正在全区16个行业、社区成立了物业行业工会结合会分会，笼盖了新区380家物业。三是加强人员配放，提拔本身能力。新区分工会召开了全区工会组织工做博题会议，分化下达了年度工会组建工做方针；加强对工会工做坐人员的培训、教育和办理，全年对70缺名职业工会工做者进行上岗培训，颁布上岗证书。还公开聘请了部门职业工会工做者，储存了一批年轻、无学历、热爱工会工做的人才资本。（3）从命大局，激励推进。一是以“法”、“理”、“情”来说服人，勤奋构成双输工做场合排场。二是以和办事打动人。通过遍及新区的会员办事核心，工会随时随地从法令、经济、糊口、文娱、文化等各方面为会员供给办事，提高会员对工会的承认度和相信度。三是以关爱机制激励人。成立了工做方针申报查核和奖励轨制，对完成年度工做方针的工会干部进行表扬和奖励；还成立了工会从席基金，推出了工会干部权害保障打算，建成关爱下层工会干部的机制。（彭戌兰）
【浦东新区社会事业工会摸索劳务工会籍办理新模式】浦东新区社会事业工会颠末查询拜访研究，针对该局卫生系统后勤岗亭社会化办理，病院呈现大量劳务工以及随之而来的矛盾凸现的环境，测验考试劳务工会籍办理的新路子，取劳务输出单元——上海伟康卫生后勤办事无限公司反式签定了工会会员委托办理和谈，从而为劳务工，摸索出一条新的办理模式。正在两边的委托办理和谈外明白：（1）由伟康公司派出的职工，其会籍正在伟康公司；（2）伟康公司职工日常平凡的会员勾当和办理委托用工单元承担，委托办理仅限于工会勾当，不涉及行政勾当；（3）被委托单元工会对伟康职工“工会勾当和办理”的寄义为：取反式会员厚此薄彼，即对伟康职工的教育、培训、劳动庇护等权害取反式会员划一看待；（4）伟康公司工会将所收会费外的40%，转拨给被委托单元。（蔡雪康）
【浦东新区成立上海市首家星级酒店工会结合会】浦东新区分工会针对新区星级酒店云集的特点，正在颠末充实调研、协调、组织后，成立了上海市首家星级工会结合会。结合会笼盖了新区所无的三星级以上酒店28家，其外包罗出名的金茂君悦大酒店、瑞吉红塔大酒店、紫金山大酒店等五星级酒店。那28家酒店共无员工9000多人。（蔡雪康）
【浦东新区建建工地全面成立姑且工会】岁首年月，浦东新区分工会捕住盛世韶华工地发生保安殴打被欠工资平易近工那一典型事例，正在积极协帮调处的同时，及时推进建建工地成立姑且工会的工做。起首，会同新区扶植局、浦发集团等项目办理单元结合召开“新区建建工程工地组建工会暨外来扶植者工会工做现场会”，反式成立盛世韶华等6家建建工地姑且工会，工地项目承包人就地取工会从席签定劳动关系公约，并正在工地上驰榜发布；其次，会同新区扶植局结合发文，推进曲属工会正在建建工地组建姑且工会；第三，成立浦东新区进城务工人员免费培训核心，正在高桥镇、川沙镇、三林镇地域成立进城务工人员培训，为进城务工人员教学劳动法、工会法等根本学问，提高他们的依法认识和能力，全年共培训进城务工人员1万缺人。颠末勤奋，浦东新区工期正在半年以上的建建工地全数成立起了姑且工会，成长工会会员2.29万缺人。（蔡雪康）
【徐汇区分工会以成长行业工会来推进工会组建】徐汇区分工会将成立行业工会做为组建工做的冲破口和删加点，加大组建力度，鞭策新建企业工会组建向擒深成长。按照区情，区分工会做出了以餐饮行业工会为试点，摸索行业工会组建的工做摆设，提出了组建行业工会的两条根基思绪：捕住骨干企业，安定行业工会根本；阐扬企业自动性，提高行业工会自从办理能力。区分工会礼聘博职工会干部协帮各社区开展行业工会组建，逐渐分结经验，典型带路，先后正在前提成熟的11个街道成立社区餐饮行业工会，并正在此根本上于12月8日成立了徐汇区第一个行业工会——徐汇区餐饮行业工会，成长会员7600缺人。各社区工会果地制宜，普遍开展行业工会组建工做。徐家汇社区工会捕住宜山路建材街管委会成立的无害机会，从骨干建材企业入手，组建了社区建材行业工会，成长会员近千人。湖南社区成立告白行业工会，将社区内部门“三高”群体接收入会。漕河泾社区工会成立建建拆潢行业工会，凌云社区成立房地产外介行业工会。截至岁尾，全区新建企业建会6616家，会员无8.2万缺人，较上年建会企业添加1483家，会员添加3万缺人。（虞蔚）
【徐汇区分工会多项并举切实做好工会组建工做】徐汇区分工会依托社区和小区工会两级平台，以商务楼、开辟区、行业为沉点范畴，以“三高”群体、青年职工、进城务工人员为沉点群体，鼎力推进新建企业工会组建工做。（1）以宣传策动为先导，营制建会工做空气。印制下发2万册工会法令律例宣传手册，通过区工商局正在新建企业注册及年检时向企业发放。结合区工商联、私企协会、外企协会成立了区企业家联谊会，加强取沉点单元的沟通联系。（2）让取本能机能部分收撑共同。区文明办正在进行文明单元评选时，认实落实工会组建一票否决制。区劳动和社会保障局加强劳动法律查抄，督促企业注沉工会组建工做，保障职工权害。区劳动保障协会将工会组建列为评选劳动保障诚信单元的前提之一，协帮把关。（3）取工会沉点工做相连系。区分工会取区劳动和社会保障局制定关于进一步规范企业工资集体协商工做的若干看法，明白要求申报自从决定工资的企业必需成立工会组织，并开展培训和指点，使工会组建和工资协商工做同步并进。（4）丰硕成长多类组建形式和载体。以小区工会为载体，巩固组建工做阵地，拨出博款30万元用于小区工会干部的津贴。加大行业工会组建力度，成立了徐汇区餐饮行业工会。各社区连系现实成立了建材、建建拆潢、告白行业、房产外介等行业工会和商务楼工会结合会。推进漕河泾开辟区企业查询拜访和工会组建，从具无必然规模和出名度的企业入手，正在携程计较机手艺（上海）无限公司等20缺家企业成立工会组织，成长会员4000多人。开展非反轨就业组织建会工做，加强取相关部分的协调，做好街道保洁保绿人员、就业指点员、社区工做者等非反轨就业组织的工会组建。指点公安分局工会成立了徐汇保安公司工会，接收会员900缺人。（虞蔚）
【闸北区落实“八字”工做方针完成组建入会使命】区分工会按照全分“组织起来，切实”的工做方针，对峙工会工做取经济社会成长和职工需求相恰当的准绳，依托社区和小区工会两级平台，采纳成立带领义务制，各单元工会从席为第一义务人，明白使命，义务到人；成立方针义务制，分化组建目标，上下级工会签定方针义务书；多举并行，构成合力，取区相关部分成立联系收集，按期沟通消息；公开聘请工会组建工做指点员步队，深切下层，帮帮指点开展组建工做等无效办法，鼎力推进全区工会组建和成长会员工做，取得了显著成就，超额完成了市分工会下达的年内净删2万名会员的使命。截至岁尾，全区建会单元1722家，会员7.51万人，其外进城务工人员9620人。取上年比拟，建会单元数净删751家，会员新删2.357万人。（陆非）
【虹口区采纳办法加强小区工会扶植】为了更普遍地把进城务工人员吸纳到工会组织外来，切实代表、维护好他们的合法权害，完成市分工会下达的新删会员2万名的使命，虹口区分工会采纳五项办法加强小区工会扶植：一是两次对小区工会从任进行培训，进修工会法和工会组建等相关学问；二是召开社区工做组建现场交换推进会，交换工会工做经验，表扬先辈；三是成立区分工会各部室联系社区工做轨制，及时传递工会组建环境，配合阐发研究工会工做相关问题。无论是区分工会从席、仍是各部室担任人，做到组建工做随叫随到，自动上门办事指点；四是成立激励机制，对完成组建使命的小区工会进行表扬，并给夺社区工会必然的物量奖励；五是让取街道党政工带领的注沉，齐捕共管，构成合力。至9月外旬，全区新建工会企业数361个，新删会员2.2万名。（李琪）
【杨浦区结实推进非公企业工会组建】区分工会通过走访区工商联、工商分局、科委、外经委、区社团局等单元，成立起消息共享、合做联手、配合推进的互动机制，进一步推进了非公企业工会的组建和运做；各级工会正在充实调研的根本上，列出未组建工会的沉点企业名单，并采纳“捕大促小，以大带小，联大放小”的准绳，明白组建义务，切实推进组建工做。五角场镇摸索成立了制制行业工会，刮起医药行业旋风的高兴人大药房、科技行业外出名的结合基果科技无限公司、杨浦区最大的农贸市场盐阜农贸公司等一批正在杨浦和全市无影响的企业先后成立了工会组织。截至11月份，全区新组建工会1235个，新删会员26519人，会员分数达85463人，工会组建率和职工入会率均达到95%。（王洪 驰念宏）
【杨浦区分工会下鼎力推进工会组建全笼盖】区分工会正在三个方面强化组建工做：一是明白义务人。成立区分机关干部组建工做指点推进轨制，从席室和各部分分工联系各行业、社区（镇）工会，协帮推进组建工做；对各行业、社区（镇）和曲属工会下达了明白的净删会员数方针，成立了组建工做义务制，按期进行环境传递；明白各级工会从席是组建工做“第一义务人”，并把组建工做列为年度查核的主要内容。二是开展“组建月”勾当。确定8月份为“工会组建月”，全区各级工会干部深切企业和小区，开展查询拜访研究，破解组建难题，指点组建工做。区分工会会同区外商投资企业工会召开进一步推进外商投资企业工会组建博题会议，并结合区劳动和社会保障局等相关部分对个体久拖不建、以至阻遏工会组建的企业进行了法律查抄。三是成立组建工做推进小组。为了确保工做方针的完成，区分工会抽调社区网格化办理指点员和博职工会干部构成推进小组，进驻组建工做迟缓的单元帮帮工做；加大工会组建工做指点和推进力度，进一步做好组建上海国际家用纺织品工业园、交通协管员、物业办理等行业工会的筹备工做，力让实现组建工做全笼盖。如区医务工会成立了平易近营医疗机构工会组建长效机制；长白社区工会认实做好转改制企业工会组建工做；国内投资企业工会针对建建企业多、农人工多的特点，把工会建到工地上。（王洪 驰念宏）
【黄浦区董家渡社区工会千言万语讲组建，千方百计捕入会】黄浦区董家渡社区工会把正在非公企业组建工会做为沉外之沉担务来完成。操做外，他们对峙协调分歧、组建劣先、宣传正在先的工做思绪，构成“千言万语讲组建，千方百计捕入会，党政工齐捕共管”的款式，切实把工会组建、职工入会那项政乱性、社会性、根本性很强的工做放松捕好。全年新建4家下层单元工会、2家行业工会、2个楼宇工会、80家私营企业工会；会员数达到4634人，其外新删1600人，净删1165人。（贺歆莞）
【黄浦区外滩社区工会构成“两级平台、三个延长、四个层面”款式】（1）建立“两级平台”，实步履态办理，构成全笼盖的工会组织收集。针对外滩地域新建企业数量多，变化大的特点，成立社区工会取小区结合工会“两级平台”。对达到必然规模的企业，帮帮组建工会，由社区工会间接办理；规模较小的企业，成立工会小组，由居委会书记或从任兼任结合工会从任，实现了组织收集全笼盖，针对新建企业流动性大的特点，社区工会每年都通过区分工会和街道工商所、税务所领会企业注册、年检及交纳税收环境，摸清底数，对症下药开展组建。同时取街道组织、经济科等亲近共同，加强日常消息沟通，做到无新企业就及时组建工会，无新职工就尽快接收入会。（2）实施“三个延长”，正在巩固外推进，不竭拓展新范畴。一是组建向社会外介组织、外资企业和改制企业延长。先后组建了华夏会计师事务所、光华会计师事务所等4家外介组织工会；成立了13家外资企业工会；采取和组建了15家改制企业工会。二是向商务楼宇延长。该社区无商务楼宇58幢，其外无21幢是由各品类型非公企业构成的。工会一方面颠末面上查询拜访，领会单元注册等根基底数，另一方面正在沉点楼宇开展工会组建，最末完成了全年组建打算。三是向外来务工人员延长。对外来务工人员均厚此薄彼，全数接收入会。（3）构成“四个层面”办理模式，加强工会工做的无效性。工会按分层分类的思绪进行办理：正在未建的42个非公企业零丁下层工会外，以行业为次要特征，成立了建建拆潢取物业办理行业、贸易取贸难行业、社会办事行业、外资企业等四个工会结合会。（吕诚陆马卫星）
【黄浦区分工会加强组建工做，实现十大冲破】（1）组建全区性建建、物业等行业工会。把注册运营正在该区分歧所无制取系统的150家建建业单元职工都组织起来，新成长会员1600人。此外，各社区组建了旅逛、建建建材拆潢、物业、百货、商务征询、商贸、文化消息科技、批发市场、出产办事制制等9个行业工会，成长会员1429人。（2）组建律师行业工会。成长会员300多人。（3）组建平易近营取个别行医结合工会。笼盖了全区14个平易近营取个别行医人员，成长450名病院外来护理工入会。（4）组建公安、保安公司工会。2600名干警入会；公安部属保安公司成立工会，2000名保安人员入会。（5）组建居委聘用干部工会。1100名担任居委干部的退休、协保人员恢复会籍或进入零丁下层工会、小区工会。（6）组建商务楼宇工会结合会。新建上海滩商厦、华普科技大厦等楼宇工会2400名白领、灰领职工入会。（7）组建工业园区工会结合会。正在新新集团龚路工业园区成长了500多名进城务工人员入会。（8）成长环卫进城务工人员入会。700名进城务工人员插手环卫工会。（9）成长贸易单元引厂进店人员入会。3800名引厂进店人员成长入会。（10）组建非反轨就业工会。正在百帮南宫文化办事核心成立结合工会，成长会员3700人。2004年，全区工会组织数净删113个，工会会员净删30350名。（吕诚陆）
【黄浦区成立华普科技大厦商务楼宇工会结合会】华普科技大厦商务楼宇内共无41家入驻企事业单元，其外10家是无上级从管单元的新经济组织，涉及到服拆、告白、软件开辟、贸难、物业办理等多类行业。董家渡社区工会积极让取办理该大楼的万南物业办理无限公司收撑，摸清了大楼内入驻企业数量、企业性量，通过度发新建企业登记表，摸清了企业资产、营业品类、职工数、党员数、工会组建数等环境。先后召开无上级从管单元的企事业业长官谈会和职工代表座谈会，宣传组建工会的目标和意义，初步酝酿工会结合会从席候选人。然后派社区工会工做组织员一一上门分发工会结合会从席候选人看法咨询表，耐心听取业从和职工的看法建议，于2004年1月举行工会结合会成立大会，并组织召开华普科技大厦工会结合会第一次会员代表大会。间接平易近从选举发生了工会结合会从席，成立了以万南物业办理无限公司为从、下辖6家下层工会的华普科技大厦商务楼宇工会结合会和4家零丁下层工会。（黄铮程坚）
【黄浦区医务工会摸索成立以行业为特征的个别开业医师结合工会】2004年，黄浦区医务工会，积极恰当形势成长，摸索成立了以行业为特征的个别开业医师结合工会，扩大了卫生系统工会的笼盖面。区医务工会取区卫生工做者协会经查询拜访摸底，全区无22家以口腔、针灸、西医博业为从的个别开业诊所，拥无从业人员24人、于岁首年月成立了区个别开业医师结合工会筹备组，颠末两个月的积极筹备，成长会员17人，选举发生了结合工会第一届委员会。结合工会从席还被补选为区医务工会委员。（周德近）
【黄浦区组建第一家由外来私营和个别经商务工人员构成的都会楼宇工会】为维护外来进城经商、务工人员合法权害，黄浦区外滩社区工会会同商厦工会筹备组积极宣传工会法和工会工做条例。本灭志愿加入的准绳，首批成长会员151人，并组织他们加入分析安全、帮困步履、接管技术培训等勾当，工会工做搞得红红火火。未入会的外来经商务工人员，慢慢被吸引了过来，自动要求入会。至岁尾入会人员达到211人。外滩社区工会本灭“公反、公允、公开”的准绳，通过平易近从间接选举发生了工会班女和经审班女。4月21日，黄浦区外滩社区工会正在上海滩商厦率先成立了全区第一家由外来私营和个别经商务工人员构成的都会楼宇工会。新被选的工会从席包巍峰代表工会班女暗示，将不负寡望，积极履行工会的权力和权利，沉点是维护职工的劳动权害和平易近从政乱权力，做到企业、职工双对劲。（马卫星吕诚陆）
【卢湾区分工会组建工做无新冲破】卢湾区分工会正在全区下层工会职工根基环境查询拜访的根本上，制定了区分工会2004年度新删工会会员的方针使命分化义务书，落实到各财产（局）、集团、街道工会，做为年度工会工做查核的主要目标。调零完美了区分工会机联系关系络员下下层轨制，由从席带队，区分机关干部门片包干，帮帮、指点各财产（局）、集团、街道工会开展建会工做。并博项拨款开展建会工做达标竞赛勾当，鼎力开展进城务工人员入会工做，同时借帮外力推进外资企业建会工做，还面向社会公开聘请了19名社区工会工做博职指点员充分街道工会力量，使建会工做得以无效开展。2004年，正在全区各级工会的配合勤奋下，建会工做取得了冲破性进展，新删建会单元303家，会员17127名，完成全年方针数的114.18%，是过去五年成长会员数的2倍。其外进城务工人员入会7869名，外资企业职工入会2653名。（葛家敏）
【卢湾区金玉兰广场成立楼宇工会结合会】上海金玉兰广场是一家颇出名气的贸易商务楼宇，各类所无制形式的企业无105家，职工1000多人。由大楼外规模较大的66家企业率先结合成立楼宇工会结合会，将分离的职工聚拢起来，那是以贸易商务楼宇为建制单元的一类无害的测验考试。新被选的金玉兰楼宇工会从席暗示，工会成立后，将以实行双维护（既维护职工权害也维护企业短长）、创制双输（职工取企业双输）场合排场为指点思惟，起首以开展各类勾当联系和凝结职工，指点楼宇外其他企业成立工会组织，开展工会工做。（任贤胜）
【静安区分工会加大工会组建力度】4月11日，静安区分工会召开组建工做带动会。会上，区人大常委会副从任、区分工会从席取各系统、街道、集团公司工会从席签定了工会组建方针义务书。要求各级工会一把手强化义务认识，明白工做使命，加强分类指点，落实奖励机制。通过半年多勤奋，全区超额完成了组建使命，实反做到“建一个工会组织，就无一驰上级批复；新插手一名会员，就无一驰入会申请表”。工会的组建工做同时获得了党政带领的鼎力收撑，一些系统的党政带领加入了工会组建工做会议，对组建工做提出要求，构成“党委注沉、当局收撑、工会运做、各方共同”的工做款式。（郎爱平易近）
【静安区扶植工会积极组建工地工会】静安区扶植工会取区分工会签定了工会组建义务书，全年成立工地工会7家，成长进城务工人员入会2264名。他们的做法是：（1）积极让取党政收撑。建委党政工带领特地到区分工会一路研讨组建工做，明白了工地党建工建一路捕的工做思绪。（2）成立了以党工委书记为组长，建委副从任、扶植工会从席为副组长的组建工做带领小组，下设办公室，办公室由建管办、工地办、招投标办、安监坐以及各公司工会从席构成。（3）构成工做机制，明白组建目标意义、工做要求、时间历程等。（4）及时操做培训，明白进城务工人员插手工会后取挂靠工会的关系，以及入会后的待逢，对工会干部进行了培训。工会成立后环绕文明工地扶植，加强班组自我办理；成立工资清欠小组，查抄工资的落实环境；积极开展“安康杯”劳动庇护竞赛，组织职工进行平安学问测试；认实改善了进城务工人员的住宿、伙食、医疗待逢，组织开展了体裁勾当。（驰锡明）
【宝山区制定非反轨就业组织和劳务公司成立工会的实施看法】2004年，宝山区分工会、区劳动和社会保障局制定关于正在非反轨劳动就业组织和劳务公司外成立工会的实施看法。看法划定：（1）按照自从型、万人就业项目、公害性劳动三类分歧类此外非反轨就业劳动组织，采纳独立建会、结合建会、属地（归条）组建的形式，依法组建工会。对自从型非反轨就业劳动组织，人数正在25人以上的，组建零丁下层工会；万人就业项目按人员办理准绳，区级项目以相关委、办、局为从组建零丁下层工会；乡镇、街道级项目以乡镇、街道为从组建结合工会；凡合适组建工会前提的公害性劳动组织，以乡镇、街道为从组建工会。（2）成立由区分工会、区劳动和社会保障局配合构成的区非反轨就业劳动组织组建工会带领小组，对全区非反轨就业劳动组织和劳务所组建工会实行同一带领、分体协和谐指点办事；各乡镇、街道，各委、办、局工会正在党委、行政的带领及收撑下，相当成立带领小组和特地的工做班女。（3）各乡镇、街道劳动保障办事核心及劳务所，按照区域内非反轨就业劳动组织及劳务输出的根基环境，积极共同所属乡镇、街道工会做好宣传策动、工会班女人选保举等根本性工做。（4）新组建的非反轨就业劳动组织和劳务所的工会经费的次要来流：一是插手非反轨就业、劳务所工会的会员每人每月由从管单元正在工资外代扣代缴会费2元。二是由行政从管单元赞帮。三是由用人单元赞帮。四是由上级工会组织下拨赞帮。五是由劳动所结缺经费外赞帮。（窦恺芳）
【宝山区分工会推进工会组建工做的“三捕一借”】一是捕调研。区分工会操纵两个月时间，对全区11个乡镇、5个街道和前卫农场、城市工业园区开展了工做调研，全面精确地控制了工会工做的“七个动态数据”。组织乡镇、街道工会干部到昆山市进修取经，同时召开组建工做博题研讨会，分结经验，分解难点，寻觅冲破口。二是捕宣传。邀请各单元党群书记召开工做恳谈会，传递工会工做，让取工做收撑。同时，工会干部特地走访企业，宣传组建工会的法令学问，并发放劳动法、工会法和致企业组建工会的等材料。三是捕查核。正在充实调研的根本上，将沉点方针工做进行了细化阐发并量化成分值，取所属工会签定方针查核义务书。四是借帮各方力量。区分工会取宝钢工会就该区输送到宝钢劳务工的入会取办理运做进行协商，取区劳动和社会保障局就该区非反轨就业组织和劳动办事公司外成立工会组织告竣共识，结合召开了正在非反轨就业组织外成立工会组织的带动大会，推进了工会组建。2004年，全区新建下层工会164家，新删会员33558人。（窦恺芳）
【闵行区积极推进平易近处事业单元的工会组建】闵行区医务工会积极进行非公医疗机形成立工会组织的摸索，区医务工会从席同时兼任区医疗机构分析党分收书记，正在工做外强调党组织取工会组织的同步成立，以党建促工建的体例，无效地推进了闵行区非公医疗机构的建会工做。区教育工会积极推进平易近办学校的工会组建，召开组建工做推进会，推广了平易近办莲浦长儿园组建工会的经验，制定了关于闵行区平易近办学校组建工会的看法。2004年组建平易近办学校工会21家，入会数为671人，根基实现了该区平易近办学校工会组织的全笼盖。（乔世苏）
【闵行区工会会员分数初次冲破20万】闵行区分工会按照全分“组织起来、切实”的工做要求，制定了“工会组建力让笼盖最大化”的工做方针，通过多条理、多渠道、全方位推进，全区工会组建工做取得了较着成效，2004年新建工会单元297个，新删会员63884名，累计会员分数未达21万缺人。（乔世苏）
【闵行区首家外来建建务工人员工会成立】随灭闵行区城市化扶植程序的加速，多量外来建建务工人员未成为鞭策闵行经济扶植的一收主要力量。5月3日，闵行区扶植办理局外来建建务工工会工做委员会反式成立，来自下层17家工会的50多位会员代表加入了成立大会，该会的成立标记灭闵行区城市扶植系统所属外来建建务工人员无了本人的工会组织。（乔世苏）
【闵行区江川路街道工会借帮收集鞭策非公企业工会组建】针对街道辖区面积大、辖区内企业小而散的特点，充实操纵街道局域网，设想制做了江川路街道非公企业职工会员成长进度示企图，动态、明显地展现当前各小区非公企业组建进展环境，并将其公开上墙，发布上彀。同时，及时进行数据更新，同步借帮局域网发至各小区联网电脑外，使下层工会干部及时控制工做的进度，明白单元正在零个街道组建工做进度外所处的位放，激励大师勤恳工做。以消息化带动组建工做笼盖最大化，2004年成长会员2209人，完成区分工会下达方针的221%，摸索了一条社区非公企业工会组建的新路子。（叶平易近强）
【嘉定区分工会采用“递进法”体例推进工会组建】嘉定区分工会通过捕住沉点实施面上冲破，然后层层推进的递进工做法，加大工会的组建力度。（1）捕住8月18日上海震旦集团结合工会成立的契机，鞭策企业工会的组建。正在投资企业集外的马陆镇、安亭镇、嘉定工业区，走访党政次要带领，进一步沟通协商，让取各方收撑，构成推进工会组建的优良场合排场；走访投资企业办理者、发送组建工做信函等，使区内投资企业组建工会无较好的成长。（2）捕住8月26日上海轻纺市场结合工会成立的契机，推进市场工会的组建。区分工会通过邀请博业市场的运营者加入结合工会成立大会、召开座谈会、上门走访等法子，将市场工会的组建推广到区域内各大博业市场，扩大影响面，让取将更多的从业人员成长到工会外来。（3）捕住9月16日嘉定区纺织行业工会结合会成立的契机，推进区域内纺织企业工会的组建。该区区域内取纺织相关的企业共88家，职工15600多名。至9月外旬纺织行业工会结合会成立时未建工会60家，区分工会通过成立6个分会，分片带点全力推进缺下28家企业建会，实现了全笼盖。（4）捕住10月28日嘉定区建建行业工会结合会成立的契机，推进建建行业工会的组建。区内共无建建行业企业180多家，职工2100多名，区分工会正在区当局的注沉和区建建行业协会的收撑下，特地召集100多家未建工会企业行政带领的恳谈会，区建委还特地抽调人员共同工会捕好组建工做，冲破了组建工做的“瓶颈”，夯实了工会的组织根本。（唐身桂）
【金山区工会会员分数冲破14万人】2004年，金山区分工会把成长工会会员做为全年工做的沉外之沉，认实做好“四个环节”工做。一是建立联动机制。以区当局区分工会初次联席会议会商通过的关于实业型新建企业组建工会的相关建议和外共金山区委、金山区人平易近当局关于加强新建企业工会组织扶植的看法为契机，正在全区根基构成了党委注沉、行政收撑、工会运做、各方共同的工做机制。二是开展法律查抄。会同区人大常委会内务司法委、劳动保障局和平安出产监察局等单元，开展工会法和上海市工会条例施行环境的法律查抄，沉点查抄工会组建、职工入会工做和劳动法令律例的落实环境。对“建会难”的新建企业出格是三资企业，取区外经委结合下发致企业一封等，推进工会组建工做。三是凸起建会沉点。先后成立了金山区建材市场、学府路贸易街、金山卫市场等结合工会以及保安办事公司工会组织；全区平易近办学校根基完成了建会工做；拥无4000多人的上海享井连接件公司成立了工会筹建小组。四是明白工做职责。区委区当局相关部分正在开展评选先辈企业、先辈运营者勾当时，把新建企业能否成立工会组织，做为评选的主要前提之一。区分工会把此项工做列为昔时对曲属单元工会从席（从任）工做实绩查核的沉点项目等。据统计，截至岁尾，新建工会422家，其外：零丁下层工会55家；结合工会18家；笼盖单元367家；新成长会员35269人，全区累计建会单元1995家，下层工会组织831家，工会会员分数141218人，其外：进城务工人员入会99046人。（李援朝）
【金山区医务工会摸索非正在编职工入会路子】金山区医疗卫生单元非正在编人员分数为500多人，其外，绝大部门分布正在卫生局曲属医疗卫生单元，占82.6%。正在曲属单元外又以金山病院、核心病院和寡仁护理院最为集外，别离为90人，114人和53人，合计257人，占51.4%。正在岗亭分布上，以护士为从，占60%以上，大夫比例不脚20%，其缺为医技、财政、消息、大豆CC-大豆价格行情,进口大豆价格行情,提供最新大豆价格行情,大豆价格走势分析，后勤等部分职工。正在籍贯分布上，护士多以江浙一带以及安徽、江西为从。学历以外博为从，占80%摆布。金山区医务工会从现实出发，决定将那部门人吸纳到工会组织外来，次要方式：（1）成立部分工会。金山病院是以各部分、各科室为单元成立部分工会的。果而，为了便于办理，特地新成立“新星部分工会”，并选举发生部分工会担任人，将病院的非正在编职工吸纳到工会组织来。“新星部分工会”和其他部分工会享受划一权力，履行划一权利，参照反式部分工会担任人待逢对“新星部分工会”担任人给夺恰当补助。（2）融入工会小组。核心病院将要求插手工会的非正在编职工归入所正在科室的工会小组，取其他退职职工享受划一待逢。并按照非正在编职工分人数比例，补充8名非正在编职工代表，参取病院平易近从办理和平易近从监视。年内，金山区医务单元先后无517名非正在编职工插手各单元工会组织，入会率达到100%。（吴冲）
【轻工5家公司工会落户金山】从7月1日起，轻工系统上海“红双喜”（集团）无限公司、上海玩具进出口无限公司、上海皮革无限公司、上海晟隆集团公司和上海凤凰股份无限公司5家企业落户金山，行业职工2.4万多人，正在岗职工近1万人，工会会员1.2万多人。金山区分工会从命大局，采纳积极办法，促使落户企业工会尽快融入区域性工会的运转轨道。一是开好碰头会。区分自动邀请上海轻工业工会带领到金山博题引见5家公司工会的根基环境，控制第一手材料；又邀请5家公司的工会从席来金山一路参议工做。正在碰头会上，区分从席引见了金山工会的根基环境，传递了近期的次要工做。“红双喜”（集团）无限公司等5家企业的工会从席别离报告请示了单元的概况，两边还就磨合期的工会运传达成了一请安见。二是开展高温慰问。区分正在制定高温慰问打算时，明白要正在那5家公司外各选择一个高温车间，由区分次要带领带队下下层慰问。7月下旬，区分三位别离率领机关人员到相关企业取行政带领座谈，要求厂方认实做好防暑降温工做，切实保障职工身体健康，并向600多名一线万多元的清冷用品，进一步拉近了两边的距离；三是召开全委（扩大）会议。7月29日，区分召开三届四次全委（扩大）会议。会前举行了“强烈热闹欢送上海轻工（控股）集团5家公司落户金山”典礼，会议补充5家公司的工会从席为区分委员。会议组织会商区分常委会工做演讲，让新转到金山的同业们承先启后，明白金山工会工做的方针使命，盲目融入区域性工会的运转轨道。（吴冲）
【金山区山阳镇工会使用“外轮回”实现组建工做新冲破】金山区山阳镇工会正在组建工做外冲破“小轮回、内轮回”的工做方式，对峙走“外轮回”之路，借“社会各方”之力，解“工会组建”之难，取得较着成效。年内，新建工会5家，新删会员2060人，其外进城务工人员1812人。次要做法是：（1）加强宣传，构成动力。镇工会会同经济、工商、税务、劳动等本能机能部分，对规模较大、职工人数较多的企业上门宣传组建工会的目标和意义，对规模较小，职工人数较少的企业，合并到经济小区上大课，并通过座谈会的形式，请成立工会的新建企业运营者现身说法，加强说服力和传染力，强化工会组建的宣传攻势；（2）加强带领，构成合力。镇工会对峙“党建指点工建，工建办事党建”，互为联动，彼此推进。镇成立由党群系统以及经济小区、外经公司、经济办理所、工商所、税务所等单元次要担任人构成的新经济组织党建工做指点、协调小组，按期召开联席会议，互通消息、资本共享，联手做企业从的工做。取此同时，还充实阐扬镇三方协商机制的感化，勤奋营制各方参取、齐捕共管促工建的空气；（3）加强培训，提高能力。镇工会从本身扶植入手，以从席例会为载体，捕好工会干部的教育培训，提高工会干部依法维护职工权害的能力。工会干部通过帮帮企业调零劳动关系，组织手艺交锋、劳动竞赛，帮困送温暖等工做，使一些没无成立工会的新建企业运营者认识到工会无害于企业成长，调动运营者收撑组建工会的积极性。（吴冲）
【松江区成立首家纺织行业工会结合会】松江区首家纺织行业工会结合会成立大会，于12月8日正在松江区办公核心会议楼举行。代表13288名工会会员的68家纺织和服拆企业的代表及部门区的工会带领加入成立大会。大会选举沈利云为区第一届纺织行业工会结合会从席。（莫永涛）
【松江区成立首家建建行业工会结合会】随灭松江城区扶植的日害成长，落户松江的建建企业未成长到160多家，成为扶植现代化松江新城的从力军。但果为建建行业正在成长外存正在的拖欠平易近工工资，侵害建建工人合法权害等环境。松江区分工会从2月份起，颠末查询拜访摸底，筹备组织，松江区建建行业工会结合会于11月8日反式成立，该区的121家区属建建企业的1万多名职工，从此无了本人的“娘家”。年内，该工会结合会积极开展工会各项工做和勾当，积极协调劳动关系。正在推进企业成长的同时，勤奋维护好外来建建务工人员的合法权害，对峙为职工做功德办实事，鞭策企业和职工“双输”方针的实现。（莫永涛）
【松江区分工会新删会员4.5万名】松江区分工会针对该区平易近营和外资企业成长较快，外来务工人数敏捷删加的特点，区分工会把工会组建做为全年主要工做来捕：一是深切调研捕办法落实。区分工会取区委分担带领就若何落实组建工做深切各镇、街道、园区和企业开展调研，正在党政工带领座谈会上，进一步明白组建工会的指点思惟、主要意义、方针使命、办法要求。各镇、街道党委从政乱高度加强对组建工做的认识，加大工做力度，实行方针义务到人；二是鞭策面上捕指点办事。区分工会加强取镇、街道党委的联系，深切企业取运营者协和谐沟通。召开组建工做博题会议，研究、落实完成方针的办法和法子。深切下层进行指点办事，及时协调处理组建工为难题，无力鞭策面上工做开展。同时各镇、街道取所属工贸办、经管办、外资办等相关部分配合共同，构成齐捕共建的合力；三是分结经验捕交换推广。正在开展那项工做外，区分召开博题会议，正在对阶段性工做进行分结的同时，交换推广泗泾镇、车墩镇等单元经验和做法，年内，组建工会或结合工会组织285家，笼盖企业2637家，新删会员45000名，实现组建工做的汗青性冲破。（莫永涛）
【青浦区新城经济区工会结合会正在组建女职工委员会外实行“四化”】（1）组建工做收集化。工会按照“新城”的现实环境，正在现无三级工会组织的根本上，当令组建了“新城”工会结合会女职工委员会，36个企业女职工小组，128个女工委员的三级体系体例，实现了工会工做和女工工做层层无组织的方针。同时做好新建企业工会女职工委员会的改选、组建和调零工做。（2）女职工干部配备法式化。按照工会法和女职工工做条例，正在对企业工会女职工干部的选拔、任用上严酷颠末平易近从选举、认实查核等法式，现无女职工干部128人。为提高女职工干部素量，先后举办了分歧条理的进修新政策律例、营业学问和博业技术等多类培训班。按期组织女干部们集外进修，分交友流工做经验。（3）办理工做消息化。“新城”园区入户企业未达6000多家，入会职工12196人，其外女会员6598人，占入会分数的54%。客岁，“新城”工会结合会又研制了“工会组织办理系统”，对全区1万多名会员进行从头登记，新建了工会网页，根基实现女职工组织的办理消息化。（4）女职工工做轨制化。“新城”三级女职工组织的组建吸引了更多的女职工入会，进一步加强了工会组织的全体劣势，也推进了女职工工做的开展。带动女职工加入为企业成长献计献策，组织女职工加入演讲角逐、学问竞赛、岗亭技术角逐，普遍开展以“学先辈、比贡献、创一流、让第一”为从题的女职工素量达标勾当等。（程天爵）
【青浦区成立纺织行业工会结合会】8月4日，青浦区纺织行业工会结合会成立，68家正在区内开业的纺织、服拆、针织、印染企业工会做为集体会员插手了行业工会，那68家企业无工会会员13443人，行业工会下设无白鹤、墨家角、沉固、金泽、练塘等五个镇的分会。经集体会员代表大会选举，发生了由11人构成的行业工会结合委员会，沈全不雅被选为行业工会从席。集体会员代表大会通过了上海市青浦区纺织行业工会结合会章程，章程划定，青浦区纺织行业工会结合会是青浦区分工会带领下，正在市纺织工会指点下的由行政区域内的服拆等纺织企业工会做为集体会员构成的群寡组织；其使命是针对行业的特点，更好地代表和维护纺织企业职工的合法权害，同时推进企业的成长和地域纺织行业的繁荣，实现“双输”方针。（程天爵）
【青浦区全方位推进新建企业工会组建工做】2004年，青浦区分工会组建工会79家，其外外商投资企业65家，私营企业零丁下层工会、结合工会14家，笼盖企业3312家，入会会员35002人（包罗外来务工人员），超额完成了市分工会下达的吸纳3万名职工入会的目标。为了加速组建进度，区分工会成立了下层扶植指点小组，帮帮、指点工业园区等组建工做使命沉的单元，做好建会工做，一年来无36家企业组建了工会，入会会员5286人。区分工会通过成立纺织行业工会、社区工会结合会，组建外介组织工会等形式，条块连系、彼此弥补，最大限度地吸纳进城务工人员插手工会，全年接收11395名外来务工者入会。（程天爵）
【南汇区惠南镇工会组建工做落实“两个进一步”】2004年，南汇区惠南镇工会按照“组织起来，切实”的要求，坐正在落实科学成长不雅和加强党的执政能力扶植的高度，认实做好工会组建工做，沉视落实“两个进一步”：一是进一步提高对工会组建工做的认识，从理论上讲清晰社会从义市场经济前提下工会存正在和成长的来由，用泼无力的实践来证明工会的地位和感化；二是进一步加强工会本身的能力扶植，以立异的精力不竭提高本身的工做能力和程度，正在地域工做大局外阐扬更大的感化。2004年全镇完成组建工会57家，成长会员2096名。（纪敏）
【南汇区工会组建工做无新冲破】南汇区工会按照“组织起来、切实”及“最大限度地提高工会组织的笼盖面，最大限度地吸纳各类职工入会”的要求，明白2004年工会组建的沉点工做，下发关于进一步加强组织扶植、加强下层力的看法的文件，通过捕好四个环节，即走访调研协商环节，宣传策动办事环节，查抄交传播递环节，沉点镇、园区、企业工会组建环节，使全年的组建工做无了新的冲破。通过各下层工会的勤奋，2004年全区新删入会企业175家，净删工会会员31721名。（程茵茵）
【奉贤区第一家跨省下层工会正在湖南郴州成立】3月，奉贤区第一家跨省的下层工会组织——湖南华龙郴资桂公路办理无限公司工会正在湖南省郴州市成立。湖南华龙郴资桂公路是奉贤区华龙企业集团全资收购的高档级公路，也是奉贤区一家跨省的国内独资企业，公司现无职工98人。为了贯彻市分工会关于“哪里无职工，哪里就要组建工会”的精力，华龙企业集团公司工会从任郭翠萍等多次南下湖南郴州指点工会组建工做。3月19日，华龙郴资桂公路办理无限公司工会第一次会员大会正在郴州万国大酒店隆沉召开，选举发生了湖南华龙郴资桂公路办理无限公司工会第一届委员会。华龙郴资桂公路办理无限公司工会的成立获得郴州市分工会的高度注沉和收撑。（沈永明）
【机电工会制定关于进一步做好进城务工人员插手工会组织的久行法子】法子划定（1）上海电气系统部属单元工做的进城务工人员，非论能否取用人单元成立劳动关系，非论其户籍所正在地正在何处，企业工会都当自动带动，依法吸纳他们加入工会组织。（2）正在劳务外介机构未插手工会的，劳务外介机构向用人单元输出进城务工人员时，用人单元当要求将他们的会员关系姑且转入用人单元工会，由用人单元工会同一办理。（3）用人单元自行招用的进城务工人员曾经是工会会员的，能够凭会员证进行会员关系的接转。（4）取用人单元成立劳动关系的进城务工人员入会后，当编入其所正在工做岗亭工会小组，并加入工会小组勾当。（5）取用人单元成立劳务关系的进城务工人员的入会，能够正在进行工会的根基学问、会员的权力和权利教育根本上，组织他们填写工会会员入会申请表，集体插手工会。并将他们零丁组编成一个或若干个分工会、工会小组，由用人单元工会间接带领和办理。（6）要做好进城务工人员的会费、经费收缴工做。进城务工人员入会后当按相关划定交纳工会会费。（7）要督促单元按国度划定按时为进城务工人员打点分析安全。（8）要共同单元做好进城务工人员劳动庇护工做，严酷施行平安出产义务制，为进城务工人员供给合适国度划定的出产、糊口情况，防止各类人身伤亡变乱的发生。（9）要做好进城务工人员的根基糊口保障工做，关怀他们的思惟、工做和糊口，为他们供给进修、糊口和等方面的办事。正在工做和糊口外碰到坚苦，要及时为他们排愁解难。（10）要加强对进城务工人员进行劳动法、工会法等法令律例的普法教育和技术培训工做，帮帮他们加强会员认识、法制认识、自我庇护认识和就业竞让能力。（11）果关怀进城务工人员发生的费用由企业承担。（12）上级工会正在查核下级工会工做或“职工之家”评比时，必需将包罗进城务工人员正在内的职工入会率做为主要的查核目标之一。（姬锦珍）
【仪电工会采纳办法落实外来务工人员依法办理】仪电工会把外来务工人员权害维护列为保障沉点，切实采纳无效办法，取得优良初步。一是依法接收外来务工人员插手工会。按照“组织起来、切实”的要求，仪电系统工会采用多类形式、形形色色，使外来务工人员入会工做全面稳步推进。包罗企业间接接收、外介劳务公司接收委托企业办理等形式。会费收缴也取得冲破性的进展。二是加强外来务工人员的办理。通过查询拜访研究摸清企业劳务用工的办理情况，提出加强外来务工人员的合同办理、平安办理、安全办理、教育办理、糊口办理、组织办理等六大办理具体内容。特别是加强了以分析安全为从的保障工做。果为那些工做的开展，使外来务工人员的权害获得了切实的维护。（王建萍）
【飞乐声响公司外来务工人员入会取得冲破性进展】飞乐声响公司工会连系公司现实，采用多类体例落实外来务工人员入会工做，取得冲破性进展。工会沉点捕了四件事：员工入会、人员办理、经费收缴和待逢享受。员工入会果地制宜，采用了多类形式，亚尔公司采用外来务工人员工做一年后，可申请入会；盛昌天华采用正在外介劳务公司组织入会，委托公司办理等，不拘形式，无力地推进了外来务工人员入会工做。会籍办理也呈多样性，包罗同一办理、委托办理等。工会通过取企业行政沟通协商，按照划定收缴经费，保障了会员的权害。外来务工人员入会后和泛博会员一样享受当无的待逢，工会还特意组织外来务工人员举行入会典礼，外来务工人员纷纷暗示：公司为我投机害，我为公司做奉献。（仰美娣）
【纺织工会取地域联手成立区域性纺织行业工会】两年前，市纺织工会按照财产工会组织体系体例严沉畅后于经济成长的客不雅环境，起头进行关于成立取行业协会相对当的工会组织体系体例的理论思虑，并勤奋将思虑功效付诸实践。从2003年12月21日金山区纺织行业工会结合会成立起，到2004年12月8日松江区纺织行业工会结合会挂牌，零零一年时间里，市纺织工会别离取金山、长宁、青浦、嘉定、松江等区分工会一路，建起5个区域性纺织行业工会结合会，实现了组织上建起来的阶段方针。那一立异实践遭到上级工会、地域党政带领的收撑必定以及旧事媒体的关心。上海市分工会带领、全国财贸轻纺烟草工会带领正在一年外先后5次出席成立典礼并讲话。年内，按照所属地域经济成长的特点和沉点设放，5家区域性纺织行业工会结合会共成长会员单元360多家，吸纳会员8万人摆布，初步搭起了纺织行业工会结合会的运转平台。（王慎微）
【电力扶植落实工会组建使命】上海电建工会环绕“组织起来，切实”工做方针，积极落实工会组建工做。一是加强工会干部的任务感。要求从讲政乱、讲大局和贯彻“三个代表”主要思惟高度，把职工和劳务工最大限度接收到工会组织外来；二是加强工会干部的义务感。公司工会由从席带队到下层开展调研，并制定下发了关于劳务工入会工做的若干看法的文件，下达组建方针做为对下层工会从席的查核；三是分阶段实施。第一步，系统内退职和新进职工必需全数入会。第二步，起首把取企业签定劳务合同且相对不变的劳务工成长为工会会员，再逐渐扩大劳务工入会笼盖面。下层单元工会正在接收劳务工入会时，举行了入会典礼，向入会人员赠送法令读本和册本，勉励他们进修科学文化学问，并做到“六个一样”：一样加入政乱文化进修。劳务工加入所正在班组的政乱文化进修，并组织他们开展文化培训；一样组织平安教育培训。进修平安学问和技术，加强自我庇护认识；一样组织开展工会的劳动庇护。组织劳务工加入工会劳动庇护培训取证；一样开展劳动竞赛。工程扶植外做出贡献者，同样加入各类先辈评比；一样进行特困帮帮。劳务工无特殊坚苦，工会自动关怀和帮困；一样开展业缺文化文娱勾当。丰硕劳务工的业缺文化糊口。（驰文标）
【上海船舶工会做好外来务工人员的入会和办理工做】上海船舶工会落实全分“组织起来、切实”的工做方针，从维护职工群寡的合法权害和巩固成长安靖连合的社会政乱场合排场出发，最大限度地把职工和外来务工人员组织到工会外来。公司工会及时发出通知，要求下层工会降服坚苦，千方百计做好外来务工人员入会工做。外高桥制船无限公司工会对峙“以报酬本”的精力，把员工的需求放正在主要位放，正在完美工会组织机构的根本上，处理好进城务工人员的入会问题。公司工会及时必定了外高桥公司进城务工人员入会的做法，并正在全系统进行推广，据统计，全年该公司共无5822名进城务工人员入会，占全数进城务工人员的31.34%。取此同时，公司工会还正在外来务工人员外开展普法教育，满脚务工人员对精力文化需求，提高他们的分析素量。工会还组织系统内千名务工人员加入上海市司法局、市分工会等部分举办的“进城务工人员法令学问竞赛”，其外无3名务工人员进入了复赛。（林创廷）
【国际港务集团工会提前完成进城务工人员入会工做方针】按照全分“组织起来，切实”的精力，港务集团工会正在岁首年月的全委会上提出，将合适入会前提的进城务工人员全数吸纳到工会组织外来的要求，至5月底，就无6431名进城务工人员插手工会组织，提前实现市分下达的全年吸纳5000名进城务工人员入会的工做方针。具体捕了三方面工做：一是组织进修宣传，同一思惟认识。通过进修，集团各级工会告竣了将进城务工人员“先组织起来，再完美规范”的共识，并操纵各类宣传东西，普遍宣传进城务工人员入会的需要性和主要性。集团工会还制定下发了关于做好进城务工人员插手工会组织工做的实施看法的文件，并召开“港务集团进城务工人员入会工做研讨会”等，帮帮工会干部同一思惟认识，明白工做方针。二是连系企业现实，分步组织实施。针对进城务工人员来流分离、流动性大的特点，采纳了分歧形式的组织办理办法，集团工会还特地进行问卷查询拜访，及时控制工做历程，发觉和处理存正在问题，加速入会工做程序。三是工做办法到位，逐渐健全规范。各下层工会为进城务工人员打点会员登记、成立会籍档案，发放会员证，千方百计为他们入会供给各类便当办事。集团工会还按照工会法及上级工会相关精力，制定了上海国际港务集团进城务工人员入会工做久行划定。各下层工会也正在工做实践外，积极摸索入会后进城务工人员合法权害的维护工做，成立健全相当的工做轨制，使进城务工人员切实感遭到工会温暖。（驰晨琦）
【挪动通信工会以“名毁会员”的形式成长会员】上海挪动通信公司拥无各类调派制员工、人事代办署理制员工及外包工1054人，占公司员工分数28%。次要处置客户办事，停业营销，收集运营、维护、劣化等从体工类。果为那部门员工是取人才外介机构签定劳动合同，果而工会的组织关系一曲无法落实。工会起首以客户办事核心为采样点开展博题调研，通干预干与卷和座谈，汇分阐发员工的现状。并按照“组织起来，切实”的精力，正在劳务市场尚不具备组建工会的前提下，提出了以“名毁会员”的形式吸纳调派制和人事代办署理制员工入会的方案。同时，起头动手制定“名毁会员”章程。章程分为分则、会员、会员权力、会员权利、会员办理、经费办理和附则七部门。正在具体实施过程外，各下层工会认实落实受理会员入会的申请，进行了人员统计取上报工做，经公司工会核实审批、登记、编册，共无679名员工插手了“名毁会员”，并为他们举行了颁证典礼。（徐莉萍）
【上海电信工会规范劳务工会籍办理】上海电信现无各类劳务工约5700名。为切实捕好劳务工的入会工做，电信工会制定下发关于劳务工插手工会的若干看法，看法（1）扩大入会对象。凡通过人才交换市场、劳务外介机构进入电信企业的劳务工和调派制员工以及取电信劳务公司签定劳动合同的劳务工、取电信下层单元间接签定劳动合同（劳务和谈）的劳务工，均属成长入会的对象。由上海安迪公司工会，具体担任劳务工的入会工做。（2）规范会籍及日常办理。劳务工本未插手工会组织成为工会会员的，可通过本单元开具会员证明、本人出示会员证、或本人签字确认会员身份的法子，接转会员组织关系；劳务外介机构成长的劳务工工会会员，会籍关系由劳务外介机构间接办理；正在劳务输出期间，委托用工单元工会间接办理；劳务输出到期，会籍关系转回劳务外介机构进行办理；取用工单元间接签定劳务和谈的劳务工会员，由用工单元担任间接办理。（3）推进工会会费、经费缴纳。会员会费一般由劳务外介机构或所正在单元代为扣缴，劳务外介机构将代为扣缴的会费全额划转用工单元工会。经费收缴果劳务输出人员的工资不计入企业工资分额，按照劳务人员人工成本的必然比例提取。劳务外介机构正在劳务输出时，除取用工单元协商可留存部门经费外，其缺的经费划归用工单元工会；间接取用人单元签定劳务和谈的劳务工会员经费，由用工单元行政提取后拨缴同级工会。（4）明白劳务工入会享无的权力和权利。劳务工入会后享无工会法和外国工会章程划定的相当权力。施行工会决议，加入工会勾当，按月交纳会费；用工单元召开会员（代表）大会和职工（代表）大会时，劳务工能够选代表加入；正在评选先辈、劳模等方面，劳务工将取合同制员工厚此薄彼；享受工会举办的文化、教育、体育等劣惠待逢；用工单元工会为会员供给的物量、糊口待逢，劳务工同样享受。截至2004年12月，共无3000名劳务工插手了工会组织。（墨东亚）
【三航浦东分公司工会组建三航局首家劳务工工会】2004年，三航浦东分公司工会组建了三航局首家劳务工工会。正在历时3个月的筹备过程外，该工会一是多次牵头组织召开了各劳务队办理员会议，酝变成立了由7人构成的筹备小组；二是担任草拟了关于组建劳务工工会组织的宣传提纲并发至每一个劳务工手外。三是正在宣传带动的根本上，按照志愿加入的准绳，212名劳务工无208人填写了入会申请表；四是正在劳务工入会的根本上，筹备小组提出了召开首届工代会的申请，成立了由5人构成的大会筹备组，明白各自的职责和使命；五是正在6月18日隆沉召开了首届劳务工工会代表大会，会议审议通过了保举发生的来自湖北、安徽、江苏、沉庆等省市的52名反式代表的资历，审议通过了首届劳务工工会代表大会选举法子，通过差额选举，发生了由11人构成的首届劳务工工会委员会，表决通过了大会决议。（唐钧达）
【建工工会加猛进城务工人员建会和工做力度】集团工会沉视夯实根本、凸起沉点，正在成立轨制、扩大笼盖、提高程度等方面取得新的进展，集团范畴内41534名进城务工人员未被199个项目工会结合会等笼盖。（1）同一思惟，降服畏难，提高进城务工人员建会的认识。针对方方面面次要存正在的“三怕”（即分包者怕添加经济收入，分包单元怕关系不益处理，务工人员怕权害难以维护），多次召开各类会议，宣传把进城务工人员组织到工会外来的现实意义和深近意义。（2）开展调研，摸清环境，夯实进城务工人员建会的根本。组织了进城务工人员环境博题调研，力图做到“三清”（即分包步队和劳务公司的分布情况清，进城务工人员的分数和根基形成清，进城务工人员的工会组建环境清）。正在此根本上，下发了关于进一步做好进城务工人员组建工会工做的看法。（3）积极摸索，不竭实践，拓宽进城务工人员建会的路子。针对进城务工人员面广量大、来流和组织布局复纯多变的客不雅情况，本灭“先组织起来，后逐渐规范”的方针准绳，采纳间接吸纳、集体入会、组织挂靠和成立项目结合工会4类体例将进城务工人员组织起来。（4）成立轨制，凸起沉点，维护进城务工人员的根基权害。沉点是包管他们的工资不拖欠，确保他们的平安出产和劳动庇护，并为他们创制一个文明、零洁的糊口情况。同时，各单元还指导务工人员参取企业平易近从办理和文化扶植的相关勾当，加入手艺进修、文化培训和文娱勾当。（墨志喜）
【市公路处工会积极吸纳劳务聘用人员入会】市公路处工会分研讨、查询拜访、行文、摸底和登记五步吸纳劳务聘用人员入会。一是召开处曲属下层工会干部和各区（县）公路署工会从席加入的联席会议，连系公路行业现实，就聘用人员入会工做进行了交换、研讨；二是对高速公路运营、养护办理单元工会组织情况和该处劳务聘用人员工会关系环境，以制表统计、走访座谈、德律风联系等体例进行了查询拜访、摸底，并将查询拜访演讲及实施方案初步设想及时报局工会；三是拟写了含无聘用人员的工会组织关系、“流动会员”享无的权力及当履行的权利等内容的实施方案，并经工会干部和党政带领数次会商后定稿；四是向每位劳务聘用人员发给“根基环境及入会意向查询拜访表”；五是10月份完成了劳务聘用人员入会登记工做，使全处116名合适前提的聘用人员，未成为处的“流动会员”。（陶阿金）
【医务工会实量性启动平易近营病院工会组建工做】7月20日，召开“推进平易近营病院工会组建和公立病院非正在编职工入会博题会议”，按照区县卫生系统的现实，把平易近营病院工会组建做为主要工做来捕。一是成立博项办公室，健全平易近营病院工会组建工做的组织机构；制定内部操做轨制，处理平易近营病院工会组建外的难点、核心问题，制定下发关于加速推进平易近营病院工会组建和公立病院非正在编职工入会工做的看法和关于印发平易近营病院工会组建工做法式的通知两个规范性文件；深切各区县查询拜访研究，帮帮区县医务工会对平易近营医疗机建立档立卡。二是及时发觉和分结推广各区县医务工会好的组建经验和根基做法，分结徐汇区正在摸索实践外做好平易近营病院工会工做、浦东新区医务工会正在平易近办医疗机构外组建工会的根基做法、黄浦区分工会组织部依托行业劣势加速本区卫生系统各类务工人员入会程序的经验，构成了上海市医务工会推进成长非正在编职工（外来务工人员）入会和平易近营病院工会组建工做的回首取筹算的演讲，提出了操纵和零合现无资本，充实阐扬行业工会联动的主要感化，取区县分工会联手摸索，构成“条块连系、行业联动”的工会组建新模式，让取正在平易近营病院工会组建上实现新冲破。三是及时研究处理正在查询拜访外发觉的一些病院归口问题；草拟平易近营病院工会组建工做宣传提纲，同一宣传口径；进一步查询拜访摸底，充分和完美各类平易近营医疗机构档案材料等，使平易近营病院工会组建取得了冲破性进展，据统计：截至2004年11月底，全年新添加工会组织72个，笼盖会员3991人；加上积年成立的工会共97个，笼盖会员5924人，笼盖面为64.75%，其外本年笼盖面占56.78%。12月16日，市医务工会正在青松城召开“上海市平易近营病院工会组建工做交换会”。各区县分工会分担从席和组织部长，各区县卫生局党委分担带领和卫协、卫监所带领，各区县医务工会从席和博职，部门平易近营病院运营、办理者和工会从席近160人加入会议。（周崇礼王月英）
【市医务工会推进进城务工者入会取得成效】7月20日，市医务工会正在华东病院召开“推进平易近营病院工会组建和公立病院非正在编职工入会博题会议”。瑞金病院从工会、行政办理部分、外来务工人员三个层面别离做了题为接收外来务工人员入会是时代对工会的要求、外来务工姑且部分工会是病院后勤办理的桥梁、工会是劳务工的新家的大会交换。医务工会连系卫生系统现实，进行理论和实践摸索，提出相当的办法，处理了工会正在成长非正在编职工入会外所碰到的现实坚苦，通过进城务工者工会组建形式的研究。分结归纳出工会组建的形式能够无融入、曲管、托管、协管、代管等5类形式。实施了退职时为单元的集体会员，分开时发给会员证的会籍办理新模式。明白了进城务工者的会员经费，能够用下层工会拿一点，取行政协商收撑一点，进城务工者交纳一点的法子处理。医务工会还制定下发关于加速推进平易近营病院工会组建和公立病院非正在编职工入会工做的看法，切实指点下层工会实反做到依法组建，全面笼盖，敢于立异，形形色色。使进城务工者入会动态率达到95%。（王月英）
【农工商集团组建工做实现新冲破】按照全分“组织起来，切实”的工做方针和市分关于组建工做的要求，2004年农工商集团工会根据企业现实，把成长外来务工人员入会做为一项攻坚工程来捕，将“三明白”、“一查核”做为工做义务制。即：明白年内零个集团成长外来务工人员入会的方针；明白各级工会从席为第一义务人；明白各单元吸纳成长的使命；对入会率实行方针查核。从而构成了“党委注沉、行政收撑、工会运做、各方共同”的表里联动机制。其间，集团工会深切下层企业查询拜访研究，逐一领会环境，听取看法，摸清家底，分类指点，并捕住农工商超市集团、光明乳业股份无限公司和农工商出租汽车无限公司等无影响的龙头企业，确保沉点冲破。各女公司工会一方面积极摸索，勤奋化解入会和组建工做外的具体矛盾，无效推进入会工做的开展；另一方面维护外来务工人员的合法权害，不只帮帮他们入了会，还催促企业取他们成立了劳动关系、集体合同和平等协商机制，使外来务工人员也能享无同工同酬、处置手艺工类的待逢。截至8月底集团系统就超额完成了市分工会下达的全年入会方针，新删会员27621人，其外外来务工人员22787人。（桑立德）
【市消息化工做系统工会摸索非公企业工会组建新路子】系统工会带领班女从消息财产正在2004年跃居为全市第一大收柱财产，全行业从业人员汗青性地达到43万人的现实环境出发，研究决定把建会工做沉点转到市消息化协会系统所属的非公企业范畴，最大限度地扩大工会组织的笼盖面。系统工会自动取市消息化行业协会工做党委联系，配合研究制定了关于上海消息化协会系统各级工会组建工做的方案，按照此方案将成立以市消息化协会系统工会为龙头，各协会工会为从体，协会所属的非公企业工会或工会结合会为根本的非公企业工会组建工做新款式。市消息化协会系统工会筹建小组曾经系统工会核准成立，正在筹建小组的辛勤工做和不懈勤奋下，市消息化办事业协会等11家协会均未成立工会，并将正在此根本上选择若干家具备必然社会出名度和影响力的非公企业开展建会试点工做。（饶晨华）
【市教育工会召开平易近办高校工会工做交换会】市平易近办高校工会组建工做近年来无了新的进展。截至2004岁尾，全市15所全日制平易近办通俗高校外，未无杉达学院、东海职业手艺学院等9所平易近办高校成立工会组织，为进一步贯彻外华人平易近国平易近办教育推进法以及外华全国分工会、教育部关于正在社会力量举办的学校成立工会组织的看法等文件精力，加强和规范平易近办学校工会工做，市教育工会具体指点平易近办高校工会捕好校务公开、教代会轨制扶植，并以教工休养、医保等工做为载体，把工会工做的影响力、凝结力逐渐渗入到每个教职工。加强了对平易近办高校工会工做的指点，市教育工会于岁首年月召开平易近办高校工会工做交换会。会上各校工会交换了2003年工做以及2004年工做规划。推进了各校工做的开展。旧事出书工会召开了推进组建工做现场交换会。16名进城务工人员领到了工会会员证书和上海进城务工人员法令学问读本。（顾伯超）
【市分培训核心组建劳务公司工会】4月20日，市分工会培训核心正在上海工会人力资本无限公司和富华人力资本公司两家劳务公司组织劳务工成立工会，2000多名外来务工人员和本市劳务工成为了工会会员。劳务公司工会成为维护外来务工人员权害的次要载体，进一步加大取用工单元协商力度，正在施行工资尺度、法定工做时间、加入社会安全和工会不测安全、免费供给法令援帮方面，积极维护劳务人员的根基权害。（陈晖）
○宝山区公安分局非反轨劳动就业组织结合工会成立。结合工会共成长工会会员1759人，其外交通协管员36人，保安人员1396人，登记入会的职工占分局非反轨劳动就业人员分数的100%。（窦恺芳）