上海金山消防努力搭建温暖警营四大平台[图

　　今年以来，上海金山支队党委在攻克“留兵难”问题上，改善温暖警营建设的“有益秘方”，坚持善谋引智、集思广益、齐抓共管，努力搭建温暖警营的“四大平台”。

　　搭建“交流—互信”的管教平台。一是注重情感共鸣。支队活用教育“大课堂”，一改往日“灌输式”的传统模式，增进官兵之间的教育互动性，积极倾听干部、班长、士兵不同管理层次对热点问题的独特见解，在相互启发中增进理解认同。二是注重难事共解。支队充分尊重班长骨干在经常性思想工作中的主体地位，注重“问题大家找、措施大家定、中队大家建”，引导班长骨干合心合力抓建设，有效掌控了官兵思想动态和队伍稳定形势。三是注重管教共进。支队引导官兵充分运用旁敲侧击、正面引导、情感激励等方式，不以权压人、不当面批评，有效拉近官兵之间的心理距离，让部队建设充满“人情味”。

　　搭建“部队—家庭”的双向平台。一是坚持信息共享。支队党委班子成员、机关科以上干部与各中队责任捆绑，自觉畅通与士兵家属的常态联系机制：每年到中队组织一次家属恳谈会，每月与家属电话沟通一次，经常性与家属微信群畅聊，将战士在部队的生活真实反映给家属。二是坚持动态沟通。针对节庆期间、特困对象，开展“感谢信”、“一封家书”、“困难捐助”等系列活动，让部队、家庭互相增进理解、争取支持，战士们时时被浓厚的亲情文化、战友情谊所包围，安心服役、以队为家的心更为坚定。三是坚持共建共育。支队积极把家属引入教员队伍，多次开展家属恳谈会、好军嫂评比、上门慰问走访等活动，通过官兵与家属间的互诉情感、互通心声，引导基层官兵在家庭矛盾前，始终保持理性、平和、热情、积极的心理状态，有效提升基层解决问题、化解矛盾的能力。

　　搭建“成长—成才”的育人平台。一是优化育人环境。经常性开展球类、演讲、知识竞赛等文体活动，组织官兵参加区文广局、柳城居委会等单位举办的各类文艺汇演，坚持做到“队列集合有歌声、周末假日有活动、体育每月有比赛、重大节日有晚会”，大力丰富部队文化生活。二是优化育人机制。支队精心设计基层官兵的成长成才路径，联合区人保局举办摄影、计算机、叉车等实用技能培训班，累计受益官兵百余人次。以官兵能力短板、兴趣需求为导向，依托驻地院校开设人文地理、党史军史、自学函授等课程，不断提升官兵的综合素养。三是优化育人方法。支队充分发挥“三互”小组作用，针对“一人一事”采取针对性转化帮教措施，真正对后进战士做到“不抛弃、不放弃”，形成“人尽其才”的良好局面。

　　搭建“激励—奉献”的建功平台。一是强化思想认知。举行退伍老兵回队座谈会，“现身说法”讲述基层当兵经历对人生发展的重要作用，鼓励新战友继续扎根警营。二是强化典型引领。支队定期开展“每周之星”、“优秀班组”、“先进个人”评比活动，用身边的典型事迹带动战士争先创优热情。对工作、表现能力突出的予以假期、立功受奖等奖励；选送优秀官兵参加各类疗休养活动，传递组织对先进典型的关怀厚爱。三是强化价值认同。在营区广泛设置执勤战备掠影宣传橱窗，记录战士训练身影、火场壮举，依托微信微博平台深入挖掘战士在生活训练、灭火救援等方面的点点滴滴、闪光亮点，强化了价值认同，实现了情感共鸣，引导官兵自觉献身强军实践，争当新“四有”军人。