上海金山颁布“1+4+4”人才新政 “人才兴区”30战略落到实处

　　今年7月，上海市金山区集中颁布了一系列人才新政策，以“首席岗位聘任制”、“柔性引才”、以才引才“伯乐奖”、“60万购房补贴”等新规为特色，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的“1+4+4”人才工作运行机制。

　　金山区区委常委、组织部部长沈山州介绍：“今年7月集中出台的一系列人才新政是在前年2.0人才发展体制机制上的再完善、再突破、再创新。”区委组织部副部长邱辉忠告诉记者，在2011年金山已出台《进一步优化金山人才发展环境的若干意见》，并制定与之配套的人才引进、人才激励、创新资助、创业融资、人才居住、人才服务等一系列政策。2015年为对接上海科创中心建设，又出台《加快推进科技创新、提升区域科技竞争力的实施意见》。全区人才专项资金投入由每年1000多万元增加至每年6000万元左右，五年总共投入近3亿元。可见人才扶植一直居金山“兴区”战略重中之重。

　　据悉，新颁布的“1+4+4”人才政策中“1”指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见（试行）》，从宏观层面对今后该区人才工作提出意见。第一个“4”指4个区级人才配套政策，从人才引进、人才安居、专家工作站覆盖面扩展、社会事业领域人才队伍建设4个方面给出意见。第二个“4”即4个社会事业领域人才配套政策，对教育及卫生人才引进和激励、学校人事制度改革、文化人才队伍建设给出具体试行方案。以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法（试行）》为例：对符合一定条件的创业人才给予20万元-150万元的创业扶持资金；对符合一定条件的高层次人才团队给予30万元-60万元的团队建设支持；同时加强柔性引才，“不求所有、但求所用”。

　　从“事业留人、情感留人、待遇留人”出发，系列新政有着实际操作性与创新突破性并举的特色。金山区在贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和上海市人才“20条”、人才“30条”的基础上，密切结合建设“三个金山”和“三区”、“五地”发展新形势，发挥金山农业、环保需求非对称优势，补齐“人才总量少、中高端人才匮乏、产业特色不明显”等短板问题。另外，从横向创新层面，调整副处级别学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权，特殊人才一事一议等独具创意，“向用人单位放权，为人才松绑”。从纵向扶植力度来看，设立引才“伯乐奖”对成功推荐引进优秀人才的个人给予3万元-10万元奖励只是“冰山一隅”，金山区在团队建设扶植、专项资金投入、院士专家工作站扶植、教育卫生人才激励等方面也不吝惜。