上海农商银行：把党建优势转化为核心竞争力
2017年，是全国国有企业党建工作落实年。为了促进企业更好更快地发展，更好服务于上海国际金融中心的建设，上海农商银行党委紧紧以党建工作为抓手，不断探索符合自身实际的党建考核路径，努力发挥党建考核“指挥棒”作用，在制度上创新考核指标，在思想上做到以人为本，在行动上践行社会责任，把党建工作优势转化为推动企业改革发展的核心竞争力，同频共振助力企业发展。
成立于2005年的上海农商银行，是在上海原234家农信社基础上整体改制而成、由上海国资控股的股份制商业银行。上海农商银行，全行下辖24家分支行，其中异地支行3家,共有营业网点396家,员工总数近7000人。参（控）股35家村镇银行，参股长江联合金融租赁公司。全行共有党组织247家，其中党委21家，党总支3家，党支部223家;党员2524名，约占全行员工的三分之一，党员干部在全行直管干部中占比近90%。
加强党建工作考核，是促使各级党组织承担好、落实好从严治党责任的重要途径。在过去，党建工作更多地偏重于定性考核，在实际操作中会遇上诸多问题。
怎么办？在经过反复研究和征求意见后，上海农商银行党委制定了《基层党建、党风廉政建设考核办法》，完善制度，构建了更加科学合理、系统完备的考核指标体系，实现了党建工作定性考核与定量考核的有机结合，切实把党建考核做实做细。
为了解决“由谁考”的问题，上海农商银行党委建立了大党建综合考评机制，明确了由党委办公室牵头，纪检监察办公室、组织部、团委参与，并成立了考核工作小组负责党建考核具体工作。
明确了考核主体后，“考什么”和“怎么考”自然成为了两大核心难题。为了使考核更加能够反映企业工作的真实情况，上海农商银行党委进一步细分考核内容，整合党群各条线分散考核，设定了“年度重点工作”、“基础管理工作”和“特色创优工作”等3大类20项共64子项指标，对一揽子党建整体指标进行考核。
同时，在考核的方式上，上海农商银行党委党建工作考核以年度为周期，与人力资源部年度考核同步开展。考核前，工作小组成员统一培训，准确把握考核要求和评分标准；考核中，综合运用听取述职报告、群众满意度测评、基层调研等多种方式，坚持定性定量结合，坚持强化基础考核，坚持运用底线思维，坚持科学评价，用“四个坚持”对分支行党建工作作出客观评价。
有了考核结果，自然就要有相应的奖惩机制，使讲政治、抓党建、懂经营、善管理的党员干部得到褒奖和重用。正因如此，上海农商银行党委从严运用党建考核结果，做到将考核结果与分支行经营业绩排名和班子嘉奖紧密挂钩，与分支行班子成员每个人的绩效分配紧密挂钩，与干部提任紧密挂钩，以“三个挂钩”强化激励导向。
党建工作效果好不好，一定要在市场中经得起检验。在严格的标准和完善的制度下，各级党组织化压力为动力，增强了党建工作的责任感和紧迫感，也推动了企业的发展。截至2017年6月末，上海农商银行资产总额7789亿元，比年初增长了956亿元；存、贷款较年初分别增长了8.9%、14.2%，在上海地区人民币存、贷款市场增量占比分别达到14.9%和11.2%，市场份额和增速稳步提升；营业净收入和中间业务收入分别完成全年计划的53.8%、63.3%，非息收入占比持续提高，业务转型初见成效；不良贷款余额、不良率较年初成功实现双降，资产质量稳中向好。
1681人次参加“蓝天下的至爱”捐款活动，累计捐款金额22万元；青年造血干细胞集中入库累计入库人员60人，其中青年员工蒋光海、周磊2人成功捐献了造血干细胞，挽救了他人生命
在这一串串数字的背后，是上海农商银行金山支行所做出的努力。他们坚信，只要始终将党建工作与业务工作同步谋划，坚持以人为本，培育特色工作，就能够在引领企业文化、保障发展中彰显党建成效。
要想行动务实，思想必须先行。为了提升企业党员的思想作风建设，上海农商银行党委以党委专题学习会、中心组学习（扩大）会为平台，组织党员干部深入学习习系列重要讲话，并开展形势任务主题教育活动，引领全行员工提升站位，回归本源，牢记普惠金融承诺。而上海农商银行金山支行也积极响应号召，通过专题讲座、参观展览、微党课等多种形式，加强党员思想教育，不断提升全体党员党性修养。
为此，上海农商银行金山支行拿出了自己的三件“法宝”，以激发全体党员群众的干事闯劲。通过开展“双优一先”评比现场展示，展现身边优秀员的先进事迹，树立了学习标杆；通过开展“戴党徽、亮身份”党员示范岗活动，营造“比学赶超”的氛围；通过开展各类劳动竞赛，弘扬敢于拼搏、奋勇争先精神。一批批先进佼佼者的涌现既为支行带来了荣誉，也在支行内形成了创先争优的价值取向，充分调动起了员工们思想上的正能量。
党的以来，全面从严治党成为了党建鲜明的主题，这不仅关乎企业未来的发展，更是关乎企业内部的和谐稳定。正因如此，上海农商银行党委坚持管党与治行、从严与求实、严管与厚爱“三个统一”，以人为本，抓党建促发展，促改革强管理，转作风带行风。同时，在不断拓展的合理化建议征集和不断完善的企业民主化管理中，员工们最关心、最现实的问题得到了妥善的反馈和解决，和谐企业建设也因此呈现了一片新风貌。
“党务工作者需要一点虚心、实干、创新和执着的匠心精神，要明白党务工作与中心工作不应该是两条平行线，而是有很大的交集。要积极服务人民，坚守对党的承诺，以春风化雨的方式，发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。”青浦支行优秀党务工作者蒋鹰说。
的确，有了制度和思想上的作为，最重要的，是在深耕基层党建的过程中，把党建成果落于实际，在行动上践行社会责任，切实服务于人民，让百姓能够在实干中享受实惠。长期以来，上海农商银行金山支行着力打造以客户为中心的服务文化，努力建设成为一家服务大众、贴心周到的区域性便民银行。各基层党支部与社区党支部结对共建，积极开展送金融知识进社区、进企事业单位，走村串户，开展敬老卡开通及防诈骗宣传工作。
而在另一边，上海农商银行杨浦支行第二党支部则坚持以党建引领服务，责任发展并举，在深入开展社区共建、扶持中小微企业和推动杨浦区双创建设上都取得了上佳的成绩。其中，为了提高金融服务质量，扎根社区、融入社区、反哺社区，上海农商银行杨浦支行第二党支部配合上海市总工会率先在杨浦区试点推广工会卡，累计发卡16万张，服务数万名工会会员，并于2016年累计开展“金融进社区”活动大型宣传活动28次，小型宣传近百场；为了给中小企业客户提供灵活多变、量身定制的综合金融服务，支部辖内网点每年安排近20次“金融服务进园区”讲座，为区内科技型中小企业组成信托资产包，解决了9家科创轻资产企业上市前融资难、担保难、成本高的问题，开发了新的业务模式及批量获客模式。种种举措，让杨浦支行第二党支部受到了社区居民和中小企业的广泛好评，也牢固树立了农商银行便捷服务心体验的良好品牌形象。
这一切，都离不开上海农商银行党委的统筹规划。为了全面推动基层党建工作的进行，上海农商银行党委制定了《上海农商银行基层党委落实党建工作责任制责任清单》，通过开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党建主题活动，将基层党组织建设与提高基层经营活动、改进服务等工作融为一体，促进了企业转型发展。同时，其还要求各个支部持续做好党内排查、党员发展、党内统计、党费收缴和党员管理等工作，这从实际层面上保证了党员对于自己的严格要求。
上海农商银行党委用党建引领了企业各项工作的进行，在用活党建“指挥棒”的同时，同频共振助力企业发展。2017年，上海农商银行在英国《银行家》公布的全球银行业排名中位列第187位，已连续多年入围前200强。其正在用自己优异的成绩，为建设上海国际金融中心的事业添砖加瓦。